三升貿(mào)易有限公司自創(chuàng)立之初就致力于為涂料、油墨、皮革、塑料等行業(yè)廠商提供優(yōu)質(zhì)原料，主要經(jīng)營(yíng)國(guó)外品牌涂料助劑，代理的產(chǎn)品有德國(guó)TEGO的涂料助劑、日本Tylose羥乙基纖維素、泰國(guó)Moden Group水性染料，荷蘭Picassian水性樹(shù)脂，另經(jīng)銷(xiāo)國(guó)內(nèi)好威品牌的皮革化工、鞋面化工處理劑及其原材料的貿(mào)易公司。我們有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員為產(chǎn)品提供技術(shù)支持，高素質(zhì)的市場(chǎng)人員進(jìn)行市場(chǎng)業(yè)務(wù)和網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)，用百分百的熱情為客戶提供高素質(zhì)的服務(wù)。
 

   這些年，媒體上相繼出現(xiàn)了碩士當(dāng)油漆工、大學(xué)生當(dāng)保姆、城管、保安等新聞，在社會(huì)上引起討論。有人提出質(zhì)疑，這樣的職業(yè)選擇究竟算不算人才浪費(fèi)？

    誠(chéng)然，人人都希望自己所學(xué)能得到最大化運(yùn)用，然而實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，如果讓天之驕子去做一些體力型工作，就被認(rèn)為是知識(shí)貶值、沒(méi)出息、人才浪費(fèi)。這反映了社會(huì)上還廣泛存在著重知識(shí)輕技術(shù)的觀念。正是這種觀念，阻礙了很多學(xué)子的就業(yè)之路，也在一定程度上促成了媒體上如“大學(xué)生工資不如農(nóng)民工”之類(lèi)的報(bào)道。

    在人才使用問(wèn)題上，社會(huì)上長(zhǎng)期存在著以學(xué)歷文憑論英雄的現(xiàn)象。職場(chǎng)上，固然需要有文憑的人才，然而文憑并不是評(píng)價(jià)人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際工作更加需要真才實(shí)學(xué)，只有將學(xué)歷與能力兩者結(jié)合起來(lái)，才能在職場(chǎng)中將自己所學(xué)發(fā)揮得更加充分。

    當(dāng)前，我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型階段，大學(xué)生就業(yè)與市場(chǎng)需求之間缺乏對(duì)接的橋梁，人才培養(yǎng)與社會(huì)需求難免出現(xiàn)脫節(jié)。面對(duì)這一現(xiàn)實(shí)，應(yīng)更加鼓勵(lì)高學(xué)歷人才打破傳統(tǒng)思維，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提倡“騎牛找馬”、“先就業(yè)再擇業(yè)”。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，從基礎(chǔ)做起，向基層進(jìn)軍，不失為一條出路。同時(shí)，確立人才以用為本的理念，破除束縛人才發(fā)展的觀念和制度性障礙，實(shí)現(xiàn)從重學(xué)歷到重能力的轉(zhuǎn)變，應(yīng)當(dāng)成為人才培養(yǎng)的價(jià)值導(dǎo)向。

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